施工管理から同業種への転職を成功させるコツ
施工管理から同業種へ転職したい場合、転職を成功させるためには「なぜ転職したいのか」という理由を明確にすることが重要です。
今回は、施工管理から同業種への転職を成功させるコツを詳しく解説します。
転職しても施工管理職を続ける理由
転職しても施工管理として働き続ける人は少なくありません。
その理由は、施工管理という仕事には他の職種にはない下記のような魅力があるからです。
・工事を完遂させた達成感があるから
・スキルアップを感じられるから
・職人と信頼関係を築くことが楽しいから
・社会や人に役立っていると実感できるから
・比較的給与が高いから
それぞれの理由について詳しく見ていきましょう。
工事を完遂させた達成感
施工管理職は、工事を完遂させた達成感を味わえる職業です。
基礎部分の工事から管理し、長い時間をかけて建築物が完成した時の大きな喜びは施工管理の醍醐味と言っても過言ではありません。工事中は工期を守るために、常に気持ちが張り詰めている場合も少なくありませんが、無事に完成したという達成感は施工管理職にとってやりがいを感じる瞬間です。
スキルアップを感じられる
施工管理は、業務に関連する資格が多いため、資格取得をきっかけに自分のスキルアップした実感を得やすい仕事です。例えば、施工管理職に関する国家資格として施工管理技士があり、1級施工管理技士の受験資格には一定の実務経験年数が必要です。長く働いて実務経験を積んで資格を取得すれば、できる仕事の範囲も広くなります。このように資格という明確なステップがあることが、施工管理として働き続ける理由になる場合もあります。
また、スキルアップすれば自信に繋がるだけではなく、昇給にもつながりやすいため、さらにモチベーション向上につながります。
職人と信頼関係を築く楽しさ
職人と信頼関係を築くことに楽しさを感じやすい点も理由の一つです。施工管理において、職人と信頼関係を築くことは必要不可欠です。しかし、ベテランの職人は昔かたぎの職人も少なくなく、信頼してもらうことで「自分の仕事を認めてもらえた」という実感が感じられるでしょう。
社会や人に役立っている実感
社会や人に役立っていることを実感できる点も、転職しても施工管理を続けたいという人が多い理由です。もちろん、どの仕事も社会や人の役に立つ仕事です。施工管理は自分が建築に携わった建物を見た際に、社会や人の役に立っていると実感できます。 社会や人に役立っていることが、形として目に見えることは施工管理職ならではの魅力です。
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施工管理職が他社へ転職したい理由
「同じ職業を続けるなら転職しなくても良いのでは？」とお考えの方もいますが、他社へ転職したい人には「休日が少ない」「体力的・精神的にきつい」「同業他社でキャリアを積みたい」などの理由があります。ここからは、施工管理職が他社へ転職したい理由をご紹介します。
休日が少ない
休日が少なく、プライベートの時間が作れないという理由で、同業他社に転職する人は少なくありません。
施工管理職は労働時間が長いことが多いですが、休日数や勤務時間は企業ごとに異なります。特に、工期のない建築物を担当すると、休日出勤しなければならないケースも少なくありません。
休日数が少ないと疲れやストレスを癒やす時間が無かったり、家族や友人との時間を設けられないなど不満が溜まりやすいです。この不満を解消すべく、他社へ転職しようとする人が多いようです。
体力的・精神的にきつい
体力的または精神的にきついという理由で、他社に転職したいと考えている人も少なくありません。
施工管理職が体力的・精神的にきついと感じやすい理由は、常に何かと何かの間で板挟み状態となっているからです。板挟み状態が続くと、精神的にストレスがかかります。また、勤務時間が長く休日出勤しなければならないことも多いことから、体力的にもきつい仕事です。
このように、勤務時間や仕事内容が体力的にも精神的にも大きなダメージを与えています。
同業他社でキャリアを積みたい
休日数や仕事内容への不満というマイナスな理由だけではなく、同業他社でキャリアを積みたいという前向きな理由で転職を考えている人も少なくありません。
実際、施工管理職は経験を積んだり勤務年数が増えるほど、キャリアアップが可能です。資格を取得したい際も勤務年数が影響するため、「同業他社でキャリアを積みたい」と考えている人も多いようです。
施工管理として転職する企業を選ぶポイント
前述した施工管理職が転職したい理由から、施工管理職として転職する際の企業選びのポイントは以下の通りです。
・規模の大きい企業を選ぶ
・業務特化型の企業を選ぶ
・ゼネコンを選ぶ
まず、休日が少ないという理由で転職を考えている場合は、規模の大きい企業を選びましょう。なぜなら、規模の大きい企業であれば人数も多く、一人当たりの担当の負担が小さいからです。
小規模の企業は人手が足りないため、多くの仕事を任されてしまい、休日数が減ったり、休日出勤を余儀なくされてしまうことがあります。人手に余裕のある規模の大きい企業の施工管理であれば、一人ひとりがしっかりと休むことができます。
また、体力的・精神的にきつい場合は業務特化型の企業を選びましょう。業務特化型の企業であれば、仕事内容が特化されているため業務もさほど過酷ではなく、体力的にも精神的にも負担は少ない傾向にあります。
一方で、一から全てを担当しなければならない企業を選ぶと業務は多岐にわたり、書類や資料整理の数も膨大で体力的にも精神的にも余裕がなくなります。
さらに、同業他社でキャリアを積みたい場合はゼネコンを選びましょう。ゼネコンは、デベロッパーや設計事務所や官庁を顧客としています。プロジェクトのコーディネーター的な役割を担っており、建築や資材、施工方法など幅広い知識が必要となることから、ゼネコンで働くことでキャリアアップが可能です。
転職するか迷ったときは
転職したいという意思はあるものの、本当に転職すべきか悩んでいる場合は以下の3つのポイントを確認しましょう。
①原因を整理する
②上司に相談してみる
③仕事に何を求めるか自分に問う
それぞれのポイントについて詳しく解説します。
①原因を整理する
まずは、転職したいと思う原因を整理しましょう。転職したい理由を書き出すことで、頭の中を整理できます。
原因を書き出したら、その原因が現在の職場で解決できないかを検討します。例えば、職人に甘く見られることが原因である場合は、キャリアを積めば解決できる原因です。一方で、上司からパワハラを受けている場合は転職を検討した方が良い原因と言えるでしょう。
②上司に相談してみる
上司に相談してみることも一つの手です。上司に相談すべき内容は、労働条件や労働環境が転職を考えている原因となっている場合です。「家族の介護があるから転職できない」「資格を取得したから昇給はできないか」など、労働条件や環境の改善の可否を相談しましょう。
現在、施工管理職の人材が不足していることから、可能な相談であれば応じてくれる可能性もあります。
③仕事に何を求めるか自分に問う
仕事に求めていることを考え直すことも大切です。「勤務時間や休日数を減らしたい」という理由から、現在の職場よりも勤務時間や休日数が少ない職場に転職しても、「達成感が感じられなくなった」という新たな不満が生まれる可能性があります。新たな不満が生まれると、再度転職したいと思うようになり、転職を繰り返してしまう事態になりかねません。
このように、仕事に何を求めるのか、転職して何を叶えたいのかということを再度考え直し、仕事に求めていることが現在の職場で叶えられないのであれば転職を検討しましょう。
施工管理への転職を成功させるポイント
悩んで転職を決めた場合、転職後に「前の職場の方が良かった」と後悔したくありません。そこでここからは、施工管理への転職を成功させるポイントをご紹介します。
転職理由と目的を明確にする
転職理由や目的を明確にしておくことで、その理由や目的に合った転職先を探しやすくなります。
闇雲に転職先を探して合格した企業にそのまま入社すると、転職の原因を解決できない可能性があります。転職して悩みや不満を解決するためには、転職理由と目的を明確化しておくことが大切です。
また、転職理由と目的を明確にしておけば、面接の際に転職理由を聞かれてもスムーズに答えられるでしょう。
退職は早めに伝える
施工管理職は一度新たな建築が始まると完了まで転職しにくくなるため、転職を決意したら、退職は早めに伝えましょう。「この建築が終わったら退職したい」など、区切りの良いタイミングで退職する旨を伝えておけば、退職しやすくなります。
特に、施工管理は工事が完了するまでに長い年月がかかることも少なくありません。工期の途中で退職するとなると会社にも迷惑がかかり、引き継ぎなど退職時の手間も増えるため、早めに退職を伝えることは重要です。
自分のスキルと性格を明確にする
スキルと性格を明確にすれば、面接時にアピールするポイントが整理できます。
施工管理職では、経験やスキルが豊富な人は即戦力として重宝されやすいです。そのため、スキルや性格を明確にしてアピールすることで、転職先を見つけやすくなります。
転職支援サービスを利用する
転職支援サービスを利用することも、転職を成功させるためのポイントの一つです。
転職支援サービスでは、その名の通り担当者が転職をサポートしてくれます。サービス内容は企業によって異なりますが、転職先を探してくれたり、志望動機の添削、面接の練習などのサービスが基本です。
転職活動をしたことがない方やなかなか転職先が見つからない方、転職先を探す時間がない方におすすめです。
KSキャリアの転職サポート
施工管理職の転職は、KSキャリアがサポート致します！
KSキャリアは、人材紹介・人材派遣を展開しています。特に不動産や建築業界に強く、施工管理職の転職も得意です。求職者一人ひとりに寄り添う1 on 1サポート体制のため、不安な点などはお気軽にご相談頂けます。
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