20代の転職！未経験でも大丈夫？失敗しない転職ポイント

転職は人生を左右する大きな決断。でも20代は初めての転職で不安や悩みを抱えている人も多いでしょう。
ここでは、失敗しないための20代の転職ポイントをご紹介します。

「キャリアチェンジ」と「キャリアアップ」の違いとは？

20代での転職は、大きく「キャリアチェンジ転職」と「キャリアアップ転職」に分けられます。
「キャリアチェンジ」とは、経験したことのない業界の会社や職種に転職すること。一方の「キャリアアップ」はより高いポジションの獲得や待遇改善、スキルアップを目指す転職です。転職を考えている人は、まず自分が人生や仕事で何を重視しているのかを客観的に分析することから始めましょう。

20代前半はキャリアチェンジのチャンス！

未経験の業界や職種にチャレンジするキャリアチェンジ転職は、年齢が上がるほど難しくなるといえるでしょう。社会人経験が長い30代以上の転職希望者に対しては、企業は即戦力を重視する傾向にあるからです。
つまり、20代こそがキャリアチェンジに最適な時期なのです。
とくに20代前半のキャリアチェンジは、転職ハードルが低いのがメリットのひとつです。社会人としての経験は浅いものの、将来性や柔軟性を見込んで採用してくれる企業が多く、「未経験可」「未経験歓迎」としている求人も少なくありません。経験値よりもポテンシャルが大きな判断材料のひとつとなるのです。
なかでも営業職や事務職、ITエンジニア、介護職などは経験値よりもポテンシャルややる気を重視する傾向にあります。

キャリアチェンジを成功させるコツ

キャリアチェンジをしようと決心したら、業界や職種、企業のリサーチをすることが大切です。転職するメリットやデメリットを含めてしっかりと調べましょう。
企業の知名度や規模にとらわれすぎないことも大事です。視野を広く持って自分の可能性を広げることが、キャリアチェンジを成功させるポイントといえます。
また、応募においては、「職務経歴書に書くことがほとんどない」「特別なスキルがない」と悩む人も多いかもしれませんが、アピールする内容は専門的なスキルでなくてもかまいません。これまでの経験をもとに、自分のスキルを分析してみましょう。自分では強みとは認識していなかったスキルも、転職先で生かせる可能性があるかもしれません。

20代後半からは「経験」が重視される傾向

20代後半になると、20代前半～半ばに比べてポテンシャルで採用してもらえる確率は低くなります。ポテンシャルは見つつも、経験値や専門スキルが重視されるようになります。
まったくの未経験者の場合は年齢が低い方が有利になる傾向があるため、20代後半では同業界や同職種での転職を目指した方がスムーズに転職活動が進むでしょう。
一方、20代後半は一定の戦力になる年代として企業からの需要も高いため、キャリアアップを見据えた転職にはベストなタイミングといえます。

20代後半の転職を成功させるコツ

まずは、キャリアプランをしっかり立てることが重要です。年収アップや待遇・環境の改善を求めるのか？　専門性を深めてスキルアップしたいのか？など自分が仕事に求めるものとキャリアビジョンを明確にしましょう。
転職にあたっては、前職での実績やスキルを具体的にアピールすると採用につながりやすいでしょう。また、20代後半の場合、仕事に対する熱意だけでなく、自分の能力をどう活かし、どのように企業に貢献できるのかを伝えることも必要です。

20代は年齢のせいで転職できないことはほとんどなく、未経験の業界、職種にも転職しやすい時期です。「自分が思い描いていた仕事ではない」「給料や待遇に不満がある」、「人間関係が上手くいかない」などと悩んでいる人は、ぜひ転職にチャレンジしてみてください。
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