KSキャリア人材サービスの特徴

1．人材派遣事業

弊社(派遣元)に登録されている派遣スタッフを企業に送り、

企業と派遣元が契約を交わして雇用することを指します。

派遣スタッフは貴社(派遣先)の指揮命令下で、契約内容に記載された業務を行います。

さまざまな業界・職種に対応する即戦力人材を派遣いたします。

特に不動産・建設業界においては、高い専門性と親和性のある人材が在籍しております。

社会保険や雇用保険などの保険関連や、給与計算といった労務まわりについては、

弊社(派遣元)が行いますので、貴社(派遣先)はこれらの業務を行う必要がありません。

そのため、1人の正社員を雇うよりも雇い入れ前後の業務コストを削減することができます。

貴社の繁忙時期や多忙な時間に合わせて、派遣スタッフを受け入れることで、

貴社の社員様は他の業務や突発的な対応に専念できるだけでなく、ミスや残業の削減にもつながります。

また、WEBサイトの作成や運用、販促物のデザインなど専門的なスキルを必要とする業務を、

専門スキルを持った派遣スタッフを必要なときに受け入れることで、

貴社の社員様だけではできない幅の広い業務を行うこともできます。

紹介予定派遣は、「派遣期間終了後に、派遣スタッフと派遣先企業双方の合意のもと、

派遣スタッフを直接雇用（正社員・契約社員）する」ことを前提にした派遣をいいます。

この派遣形態では、最大6か月派遣社員として就業できます。

優秀な派遣スタッフを双方の合意のもと正社員として雇い入れることもできるため、

一時的ではなく、継続的な業務の効率化などができます。

人材紹介事業は、直接雇用を希望して、KSキャリアに登録した方を、

貴社の正社員としてご紹介するサービスです。

貴社の正社員としての採用が決定した段階で、成功報酬という形で紹介料金をいただきますので、

募集費などの採用コストが抑制されます。

弊社が十分なカウンセリングを行った人材をご紹介いたしますので、ミスマッチのリスクを軽減できます。

【弊社独自/提携データベースの活用】【エグゼクティブサーチ事業経験者による人材の目利き】により、

企業にあった人材要件をスキルだけでなく、人物像や志向性なども踏まえたマッチングを実現いたします。

採用にまつわるさまざまな業務を代行するサービスです。

RPO（Recruitment Process Outsourcing）、または採用アウトソーシングとも呼ばれています。

ご希望やご予算によって、求人媒体の管理や説明会の開催といった一部の業務のみを

代行するというケースもございます。

人手不足で専任の採用担当者がいない、採用のノウハウがない、採用数を増やしたい、

離職率が高いなど、採用に関するありとあらゆる課題を解決いたします。

母集団形成、選考フロー設計、説明会企画立案、面接基準の策定、面接官研修、

従業員定着施策の構築、人材サービス企業との交渉、市場調査etc

媒体選定、求人原稿の作成、スカウトメールの発信、応募問い合わせの対応、面接手配、

企業・求人内容の説明、求職者へのヒアリング、内定者フォローetc